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      內蒙古事業單位

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      2019通遼市科左后旗引進74名部分事業單位急需緊缺人才公告

      2019-09-15 09:54:46| 來源:科左后旗人民政府

      為進一步解決我旗部分事業單位人才緊缺問題,依據《科左后旗人才引進管理暫行辦法》和相關人事人才政策規定,經旗常委會研究,決定面向社會公開引進部分事業單位急需緊缺人才。現將有關事宜公告如下:

      一、引進崗位及數量

      本次引進人才74名。崗位計劃詳見附件1《科左后旗2019年公開引進部分事業單位急需緊缺人才崗位計劃表》(以下簡稱《崗位計劃表》)。

      二、引進范圍和條件

      (一)引進范圍

      符合引進崗位條件的科左后旗戶籍普通高校全日制本科及以上學歷學位的畢業生,含國外取得經教育部學歷認證的學歷學位。其中:“985”“211”工程院校全日制本科及以上學歷畢業生和普通高校全日制碩士研究生及以上學歷畢業生戶籍放寬至通遼市范圍。部分崗位考生戶籍放寬至通遼市范圍或面向全國,詳見《崗位計劃表》。以上戶籍取得時間要求為2019年7月1日之前。

      (二)基本條件

      引進人才必須具備:

      1.遵守中華人民共和國憲法和法律;

      2.享有公民政治權利,品行端正;

      3.具有國家規定的能正常履行崗位職責的身體條件、工作能力;

      4.年齡要求在35周歲以下(1984年1月1日及以后出生);

      5.符合《崗位計劃表》所列崗位招聘條件和其他條件;

      6.“蒙漢兼通”人員是指會說會寫并熟練運用蒙古語言文字和漢語言文字的人員,筆試時須用蒙語文作答。

      具有下列情形之一者不得引進:

      1.現役軍人和全日制在讀本科生、研究生;

      2.因犯罪受過刑事處罰或曾被開除公職的;

      3.涉嫌違法犯罪尚未查清或因違法違紀正被調查處理的和受黨紀、政紀處分期未滿的人員(含在校受過處分,且仍在處分期內的);

      4.在各類考試中被認定有舞弊等違反考試紀律行為的;

      5.試用期內的公務員、事業單位工作人員(列入正式編制),定向招錄培養的公務員或未滿最低服務期限的公務員,科左后旗行政區域內現已在編在崗的機關事業單位工作人員;

      6.法律規定不得聘用為事業單位工作人員的其他情形及報考聘用后構成回避關系崗位的人員;

      7.公安局所屬事業單位考生,法律法規規定不得聘用為公安民警的其他情形。

      (三)引進部分崗位其他條件

      1.科左后旗公安局所屬事業單位

      (1)“985”“211”工程院校全日制本科學歷和普通高校全日制碩士研究生及以上學歷畢業生不限戶籍;

      (2)報考日語專業、俄語專業的畢業生不限戶籍;

      (3)符合《公務員錄用體檢通用標準(試行)》規定的身體條件,同時符合男身高不低于1.70米,女身高不低于1.60米,身體勻稱,過于肥胖或消瘦的(標準體重〈千克〉=身高〈厘米〉-110,實際體重超過標準體重25%以上者為過于肥胖者,實際體重低于標準體重15%以上者為過于消瘦)不得報考;左、右眼單眼裸視力應不低于4.8,無色盲、色弱;兩耳無重聽;無口吃;五官端正,面部無明顯缺陷(如唇裂、對眼、斜眼、斜頸、各種疤麻等);無明顯八字步、羅圈腿;無紋身、駝背;無各種殘疾和無傳染病。

      2.科左后旗融媒體中心

      播音主持與策采編播復合型人才:考生戶籍放寬至通遼市;要求普通話達到國家普通話等級一級乙等及以上水平;男性身高170cm及以上,女性身高158cm及以上。

      3.科左后旗干部人事檔案管理中心

      報考檔案學類和計算機類專業人員應為中共黨員(含預備黨員)。

      三、引進程序

      (一)報 名

      1.報名方式:本人到現場,按崗位報名,即每一個考生根據自身資格條件只能選擇一個崗位。

      2.報名時間:2019年9月16日上午8:30至2019年9月22日下午17:30止,逾期不予受理。

      3.報名地點:科左后旗社保樓三樓會議室(甘旗卡鎮博王大街西段,國土局西側)

      4.報名要求:報名時下載并如實填寫《科左后旗2019年公開引進部分事業單位急需緊缺人才崗位報名登記表》 (附件2);攜帶本人二代身份證、戶口簿、畢業證、學位證(國外取得學歷學位的考生需攜帶教育部認證的學歷學位證明)、本人有效期內的《學歷證書電子注冊備案表》(“中國高等教育學生信息網”下載打印)、就業報到證、專業技術(職業)資格證等原件及復印件;本人近期二寸藍底免冠彩色照片5張。

      5.報名費、考務費:每人70元。

      (二)資格審查。由人才引進領導小組辦公室對報名人員的資格進行審查。對報名人員的資格審查貫穿整個人才引進工作全過程;對不符合引進條件或者偽造證件、弄虛作假者,一經發現,取消其引進資格,對已辦理聘用手續的,解除聘用合同。

      (三)考試

      1.考試方式

      本次考試根據崗位特點和崗位要求,分別確定考試方式:

      (1)公安局所屬事業單位進行體能測試、筆試,體能測試合格者才有資格進入筆試環節,體能測試不占考試分數;

      外國語言文學崗位考生另進行專業測試,其中:筆試成績占考試總成績的70%,專業測試成績占考試總成績的30%。

      體能測試:參照《公安機關錄用人民警察體能測評項目和標準(暫行)》(人社部發[2011]48號)及《公安機關人民警察體育鍛煉達標標準》,結合公安工作實際設置女子800米跑、男子1000米,立定跳遠,100米跑三項,任意單項成績未達標準視為體能測試不合格。

      (2)融媒體中心編輯記者崗位和播音主持崗位考生進行筆試和職業能力測試,滿分均為100分,其中:筆試成績占考試總成績的70%,職業能力測試成績占考試總成績的30%。

      (3)其余崗位的考試采取筆試的方式進行。

      (4)各類崗位單獨計分,單獨錄取。考試成績保留小數點后兩位數。

      2.筆試

      (1)筆試開考比例原則上不低于1:3,達不到開考比例經人才引進領導小組研究確定是否開考。筆試最低合格分數線為60分。

      (2)采取閉卷考試方式,用漢文命題,普通崗位考生用漢文答題,蒙漢兼通崗位考生用蒙文答題,考生不得同時使用蒙漢兩種文字答題,否則按零分處理。對不按規定文字作答的按零分處理。筆試成績為100分,時間為120分鐘。

      (3)筆試科目:筆試科目為事業單位工作人員應具備的《公共基礎知識》。

      (4)對于蒙古族、鄂溫克族、鄂倫春族、達斡爾族考生,在公共科目筆試成績加權后加2.5分。

      3.職業能力測試(專業測試):在筆試成績合格的考生中按報考崗位引進人數和筆試成績由高到低依次以 1:3的比例確定測試人員,末位出現并列的,一同納入測試范圍。對測試入圍人員比例達不到1:3時,經人才引進領導小組研究確定。

      (1)公安局所屬事業單位外國語言文學崗位考生進行專業測試,主要測試應試者語言表達能力、外國語言文字運用能力,時間為8分鐘,滿分100分,占總成績的30%;

      (2)編輯記者崗位考生:上機實踐操作,內容可以從以下三種“EDIUS、premiere、photoshop”軟件中任選其一進行融媒體產品制作,包括視頻0-剪輯、添加特效、字幕、背景音樂等,時間為60分鐘,滿分100分,占總成績的30%;

      (3)播音主持崗位考生:上鏡試播,測試應試者的形象氣質、語音面貌、語言組織和表達能力、現場應變能力及綜合素質,時間為30分鐘,滿分100分,占總成績的30%。

      4.考試時間、地點以準考證為準,考試成績在科左后旗人民政府網站上公布。

      (四)體檢與考察

      1.按照每一個崗位引進計劃人數和考試總成績由高到低依次等額確定體檢和考察人員。末位出現并列的,應組織加試。考試總成績相同情況下,在科左后旗服務期滿且考核合格的高校畢業生服務基層項目人員、農村牧區科技服務員、事業單位儲備人才、基層公益性崗位服務人員、大學生退役士兵優先考慮,不做加試。

      2.體檢由人才引進領導小組辦公室統一組織,并在人才引進領導小組指定的旗縣以上綜合性公立醫院進行。體檢項目和標準參照《公務員錄用體檢通用標準(試行)》(國人部發〔2005〕1號)及相關修訂標準執行。公安局所屬事業單位考生同時參照《公務員錄用體檢特殊標準(試行)》相關要求執行。

      3.體檢費考生自理。體檢不合格或在體檢過程中弄虛作假的取消聘用資格。

      4.考察工作由人才引進工作領導小組辦公室負責組建專項考察組,對考察對象的思想政治、道德品質、學習和工作等表現、遵紀守法、廉潔自律以及是否符合報考崗位條件等方面進行考察。報考公安局所屬事業單位的考生同時參照人民警察政治考察工作標準進行考察。

      5.因體檢或考察不合格出現空缺名額的,按照考試總成績由高到低依次等額遞補,只遞補一次。

      (五)公示與聘用

      1.人才引進領導小組集體研究按照考試和體檢、考察結果擇優確定擬聘人員。對擬聘人員在科左后旗人民政府網站公示,公示期為7天。公示期間,反映有影響聘用問題,經查屬實的,取消聘用資格。

      2.經公示無異議的擬聘人員,按所報崗位聘用;旗直部分事業單位研究生及以上學歷綜合類崗位11名人員,由人才引進領導小組統一分配,不服從分配的視為自動放棄。

      3.用人單位與受聘人員簽訂《事業單位聘用合同》,聘期為5年(其中:從聘用之日起12個月內為試用期),試用期滿合格的,予以正式聘用;不合格的,取消聘用。

      4.未按規定時間報到上崗或辦理聘用手續的,視為自動放棄,取消引進資格。

      四、人員管理與工資待遇

      對引進人才實行聘用制,合同管理,進行試用期考核和年度考核。本次引進人才均納入事業單位編制管理,工資待遇按照國家現行政策規定執行。同時享受符合《科左后旗人才引進管理暫行辦法》規定的相關政策待遇。引進人才最低服務期限不得少于5年(含試用期1年),最低服務期限內不得調轉(含借調)到旗內外其他單位。

      五、相關要求

      本次人才引進工作相關公告、通知、公示均在科左后旗人民政府網站上公布,不再另行通知。網站公布的信息,因考生未仔細閱讀而造成的后果由考生自負。

      特別提醒:各位應聘人員,本次考試不指定考試輔導用書,不委托任何機構舉辦考試輔導培訓班。

      咨詢電話:0475-5212114

      監督電話:0475-5212112

      附件:1.科左后旗2019年公開引進事業單位人才引進崗位計劃表

      2.科左后旗2019年公開引進事業單位急需緊缺人才報名登記表

      科左后旗2019年公開引進部分事業單位

      急需緊缺人才工作領導小組辦公室

      2019年9月12日

      原文標題:科左后旗2019年公開引進部分事業單位急需緊缺人才公告

      原文鏈接:http://www.houqi.gov.cn/kzhq/tzgg/2019-09/12/content_93c6cf3289e04b7db3ee55ab963946ef.shtml

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      (責任編輯:岳海兵)

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